仕事

やる気のないダメな上司はサラッと見切りをつけるのがベスト

会社のデスクであくびをしているスーツ姿の男性

上司がやる気がなくダメな人でツラい」といった悩みはサラリーマンならけっこうあると思います。

仕事であまりかかわりのない上司ならまだいいが、毎日いっしょに仕事をする直属の上司のやる気がないのはかなりツラい。「やる気ないのに出世するなよ」って思いますよね。

ぼくは「やる気のない上司とは見切りをつけて割り切って付き合う」と気が楽になり仕事もスムーズになると考えています。

直属の上司だと印鑑をもらったり指示に従わないといけない場面もあり、自分があまり無茶なことはしずらい立場なら「見切りをつけて割り切って付き合う」のがベストだとおもいます。

やる気のないダメな上司はサラッと見切りをつけるのがベスト

ヤル気がない上司ほど変に出しゃばってきたり自分はできる人間と思い込んでいる人が多かったりする。こういうのは割り切って聞き流すのがいい。

仕事での責任や権力を握っているのは上司なのでひつようなことは聞かないといけないが、なにもかも受け入れるひつようはない。

  • 上司の許可や指示がひつようなとき
  • 印鑑を押してもらわないといけなとき

こういった上司に頼らないといけないときは素直にしたがったほうがいい。必要最低限のことで頼ればいい。

だけど自分の判断でやっていいことに関してはやる気のない上司にいちいち頼らないで自分でやればいい。

新しく仕事を覚えたりするときも自分で調べたり、頼りになる人に聞いたりしてアドバイスをもらうべき。

見切りをつけた上司との距離感は「つかず離れず」くらいでいい

見切りをつけた上司とはひつような時だけ話せばいいし付き合えばいい。無理してしゃべったり付き合いを持つひつようはない。

ただし間違ってもあからさまに嫌いな態度をとるのはやめておいたほうがいい。その上司と今後どういった形で仕事でかかわるかもわからないし、何より職場の雰囲気を悪くしてしまうかもしれない

それにもし自分のせいで職場の雰囲気を悪くしてしまうと自分がみんなから煙たがられる。会社はあくまでも仕事をする場所なのでいくら気に食わない相手だとしても険悪な雰囲気になるのは好ましくありません。

もし相手と喧嘩になってしまうくらいなら、まずは先輩や上司のさらに上の上司などに相談するほうがいい。

やる気のない上司でも頼れるところは頼ればいい

やる気がなかったとしても役職についている人はある程度の経験と知識はあるもの。

もし気まぐれでやる気を出してきたら素直に頼ればいい。わからない事があって質問してみていいアドバイスがもらえたら取り入れればいい。

ようするにうまいこと使えばいいということ。やる気がない人だからといってその人のことを嫌うのは自分が損するだけ。嫌いな人のいる会社なんて楽しくないですからね。

だから嫌いになるんじゃなくてあくまでも割り切って付き合うのがベスト。

上司と割り切って付き合えないなら職場移動できないか聞いてみる

ここまで割り切って付き合えばいいということを話してきたけど、どうしても割り切れないくらい受け付けないなら他の上司やもっと上の方の上司に職場を異動できないか聞いてみる。

これはどうしようもない。世の中にはどうしても自分が受け入れることができない人間も存在するのも事実。なのでどうしても割り切れないなら職場を異動できないか聞いてみよう。

自分の事情なので上司を異動することはできない。だから自分が異動できないかをきいてみましょう。

会社を辞めるのは最終手段

会社を辞めるのは最終手段。もしその会社の仕事や条件が気に入っているなら辞めるべきではないです。上司に耐えられない、異動もできない、辞めるならどうしようもなくなってからにしましょう。

ただし辞めたいと思いながら仕事を続けるのはぼくは反対です。この記事を参考にしてみてください。

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まとめ:やる気がない上司でも安易に見切りをつけるのは危険という話

やる気のない上司でも安易に見切りをつけるのはやめておいたほうがいい。

というのも上司ということである程度の出世はしているので、ひょっとしたら意外なところ力を発揮するかもしれません。

なのであまりすぐにこの人はダメだと判断するのはよくありません。ものごとや人を一つの側面から見て判断すると誤った判断をすることがあるのでいろんな面をみて判断するべきです。

なのでその人のことをいろんな側面から見て判断しましょう。

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